毕业实习和毕业论文（设计）是普通本科毕业生毕业环节的重要内容之一，是学院教学工作中十分重要的综合性教学环节。根据《565net必赢客户端普通全日制本科专业人才培养方案》和《565net必赢客户端普通全日制本科毕业论文（设计）工作管理办法》以及《565net必赢客户端本科生毕业论文（设计）的补充规定》的要求，为确保我司2023届本科毕业实习和毕业论文（设计）工作质量，更好地完成毕业实习和毕业论文（设计）工作，现将有关事项安排如下：

一、目的和要求

1、毕业实习及毕业论文（设计）写作和答辩是员工在完成教学计划规定的全部课程后必须进行的综合实践教学环节，是对员工的理论基础、专业知识及应用能力的全面检查。目的在于检测四年学习效果，将理论与实践相结合，使员工在毕业后初步具备与社会及工作的对接能力。

2、本届毕业生的毕业实习及毕业论文（设计）指导工作，较以往有了新的和更高的要求。为了确保此项工作的顺利进行，学院成立以经理为组长，由学院分管教学工作、员工工作的领导任副组长，由各教研室主任、指导教师、毕业班辅导员组成的毕业实习及毕业论文（设计）写作和答辩指导组，全面负责本院工商管理、市场营销、物流管理、人力资源管理四个专业毕业实习及毕业论文（设计）写作和答辩的组织实施工作。

二、学院成立毕业实习及毕业论文（设计）写作和答辩的领导组织

组 长： 卫虎林

副组长： 薛继东、周志刚

成 员：张莉艳、程 艳、周 晔、刘江鹏、闫向连、任少华、王 珮、全体毕业生指导教师

三、2023届毕业生实习和毕业论文（设计）的组织安排

（一）毕业论文（设计）选题

此项工作从2022年10月10日开始至2022年10月31日进行，各专业于10月20日前将员工选题情况汇总表报送学院办公室教学秘书处备案。

毕业论文选题采用三级审核制：

1、一级审核：指导教师初审。由学院各专业教师给出与自己研究方向相关的论文参考题目，经专业负责人或教研室主任汇总后发放给员工，供员工参考，员工与指导教师共同协商，选择适合自己的论文选题，最后由论文指导教师审定。

2、二级审核：教研室主任复审。指导教师把所指导员工的毕业论文选题，交至各教研室主任进行复审。对有问题的毕业论文选题，要求教师指导员工重新选题，直至通过复审。

3、三级审核：学院终审。学院终审主要针对有争议的论文选题进行最后的判定，由教学副经理会同有关人员进行。

（二）毕业论文（设计）的开题报告撰写及开题答辩

此项工作从2022年11月1日至2022年11月25日，员工根据选题情况，撰写开题报告；11月22日进行开题答辩，11月25日安排二次开题答辩。开题答辩小组要对论文的选题进一步审核，开题答辩不通过的员工，将需要重新选题。11月30日前各教研室将各专业员工毕业论文（设计）的开题情况报学院教学秘书处备案。

(三) 毕业实习

1、时间：本学期从2022年12月12日至2023年1月7日，下学期从2023年2月20日至4月2日结束。实习结束后全体2023届毕业生根据学校安排返校。

2、要求：每位指导教师，要根据本专业人才培养目标要求，制定包括实习内容、实习地点、实习方式的实习计划。指导教师对员工毕业实习和论文写作全程指导和监督，通过电话、电子邮件等方式加强与员工的联系（每个月至少一次），及时检查进度，给予督促指导，帮助解决困难。

（1）实习内容要符合巩固专业基础知识，提高专业基本技能的要求。

（2）实习地点要具有满足实习内容的必备条件。应首先考虑使用我司已有的专业实习基地。

（3）实习方式要根据各专业的学科特色进行合理安排。

（4）员工毕业实习后要提交一份不少于3000字的毕业实习报告，填写《565net必赢客户端毕业实习报告及鉴定表》（具体格式见教务部主页“下载专区”）。员工返校后各专业要组织指导教师评阅毕业实习报告，按五级制给出评定成绩，并要写出100字以上的评语。（员工返校后须带回实习鉴定）

3、毕业实习质量保障措施和考核办法

（1）学院毕业实习及毕业论文写作和答辩指导组成员不定期地指导、检查毕业实习情况。

（2）实习期间，员工必须遵守实习单位规章制度和纪律，遵守学校规章制度，遵守社会公德，专心学习，不得有任何违法违纪现象，不准从事其他与员工行为不相符的活动。

（3）实习期间员工要服从指导教师的安排，及时向指导教师汇报情况，征求指导教师的意见，返校时应将实习单位开具的鉴定交给指导教师。

（4）指导教师要认真负责，全程指导和监督，严格要求，在规定的时间内完成指导任务，要切实将毕业实习与毕业论文写作紧密联系起来。使得员工通过毕业实习得到锻炼和提高，给毕业论文写作形成良好的铺垫。

（5）对毕业实习要进行严格考核，对不认真进行毕业实习的员工要按照学院管理办法处理；要将毕业实习绩效作为指导教师年终考核的重要依据。

（6）学院要对毕业实习进行全面总结，以发现问题，提出今后的改进措施。

（四）毕业论文（设计）的写作和检测、答辩

1、论文写作从开题答辩通过之日至2023年4月30日前，指导教师要对员工的毕业论文写作过程进行全程指导，要检查员工毕业论文进度并指导员工毕业论文的写作，对论文提出修改意见，督促员工修改，按期按规范要求完成定稿。指导教师要认真负责，对每位员工的指导不少于3次，其中与每位员工的面对面指导不得少于2次，指导教师要及时填写指导记录。如果指导教师指导的员工毕业论文多人不通过，将追究指导教师的责任。

2、要求员工必须在2023年4月30日前，将论文成品（具体格式见指南）提交指导老师。

3、毕业论文的评审是考查本科毕业生的科研能力和综合应用所学理论知识及专业技能，独立分析和解决实际问题能力的重要体现，指导教师要认真履行职责，加强对毕业论文的后期指导，确保论文的质量，严把论文“第一关”，坚持不合格论文不提交检测。指导老师签署论文检测同意书后方可进行论文检测。

4、毕业论文检测工作在2023年5月1日—5月20日期间进行。通过检测的毕业论文，可以进行毕业论文答辩；疑似有抄袭行为和有严重抄袭行为的毕业论文，员工对论文进行修改，并按照复检要求按时向学院提交论文复检。复检通过者，参加正常论文答辩。

5、指导教师务必在答辩前完成论文评定。指导教师评语必须由指导教师按照要求认真填写。指导教师将填过成绩评定表的论文成品交给本教研室，由教研室负责初步审查，凡不符合要求的必须进行补救。学院领导会同各教研室主任以及论文答辩组组长对全部成品论文进行检查。

指导教师应从以下几个方面给出评语：

（1）选题：是否与专业相符、与本科生的能力相称；

（2）理论与方法：是否有一定理论阐述和分析，写作方法运用是否恰当；

（3）应用价值：论文成果是否具有参考价值和借鉴意义；

（4）综合能力：即评价其综合运用知识的能力、分析问题的能力和调查研究的能力；

（5）文字表达：论文是否具有逻辑性、结构是否合理、文字是否通顺流畅，引注、参考文献（中外文）是否规范等；

（6）论文是否可以答辩，是否达到学士学位水平。

5、各位指导老师在2023年5月25日前交换论文。

6、论文答辩时间为2023年5月30日—2023年6月2日。

（1）论文答辩分小组进行。答辩小组一般由3名答辩委员、1名答辩秘书组成，其中至少有1名副教授以上的教师参加，并主持答辩小组工作。指导教师不得参加本人所指导员工的答辩工作。员工应在规定的时间到达指定的地点参加答辩，不得迟到、早退，穿着得体，举止适宜。

（2）每个员工单独进行答辩，员工先作不超过5分钟的陈述，扼要介绍选题原因、论文主要内容及结构、论文要点与特色等。员工陈述完毕，答辩小组提出3-5个问题由员工进行解答。员工答辩要清晰、流畅、准确。

（3）员工答辩结束后，答辩通过的员工由答辩小组对员工的答辩情况写出评语，给出答辩成绩。员工毕业论文（设计）的最终成绩由指导教师评定成绩与答辩成绩构成，两部分成绩的比例分别为60%和40%。

（4）对于答辩未通过的员工进行二次答辩。参加二次答辩的员工比例为10%至20%之间。答辩小组提出修改意见，员工应根据答辩小组的意见进行论文修改，提交修改后的毕业论文并进行二次论文检测，检测通过，参加二次答辩。二次答辩员工需要提交首次毕业论文和二次毕业论文。在二次答辩中，各教研室组织人员组成二次答辩小组，对二次毕业论文成果与首次毕业论文成果进行对照，经核实，前后内容无实质性修改的将不予通过。答辩中，员工简要陈述修改情况，答辩小组提1-2个问题由员工进行解答。员工二次答辩通过且符合毕业资格的，建议学校颁发当年度毕业证书；符合学士学位授予条件的，授予学士学位；员工二次答辩仍然不通过的，将不能获得毕业论文的学分，不予毕业。

（5）要严肃处理员工在毕业论文写作过程中的抄袭、伪造、篡改、代写、买卖毕业论文等违纪问题。

7、毕业论文（设计）质量抽检工作在2023年6月12日-6月18日期间进行。

8、各小组答辩结束后，及时评定员工的论文总成绩，于2023年6月10日前以书面形式向学院教学秘书提交毕业实习及毕业论文（设计）成绩、优秀论文名单（每个专业按员工人数2%的比例推荐）和答辩工作总结。指导教师也可以直接向学院推荐优秀毕业论文。

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2022年10月10日