毕业实习和毕业论文（设计）是普通本科毕业生毕业环节的重要内容之一，是学院教学工作中十分重要的综合性教学环节。根据565net必赢客户端教务处教便[2010]74号文件精神和《565net必赢客户端普通全日制本科员工毕业论文（设计）指南》要求，确保我司2011届毕业实习指导教学工作质量，更好地完成毕业实习和毕业论文（设计）工作，现将有关事项安排如下：

一、目的和要求

1.毕业实习及毕业论文（设计）写作和答辩是员工在完成教学计划规定的全部课程后必须进行的综合实践教学环节，是对员工的理论基础、专业知识及应用能力的全面检查。目的在于检测四年学习效果，将理论与实践相结合，使员工在毕业后初步具备与社会及工作的对接能力。

2.本届毕业生的毕业实习及毕业论文（设计）指导工作，较以往有了新的和更高的要求。为了确保此项工作的顺利进行，学院成立以经理为组长，由学院分管教学工作、员工工作的领导任副组长，由指导教师、毕业班辅导员组成的毕业实习及毕业论文（设计）写作和答辩指导组，全面负责本院工商管理、市场营销、物流管理专业毕业实习及毕业论文（设计）写作和答辩的组织实施工作。

二、关于2011届毕业生实习和毕业论文（设计）的组织安排

（一）毕业论文（设计）选题

此项工作从即日起至2010年10月15日前进行，各专业于10月14日将员工选题情况汇总表报送学院办公室教学秘书处备案。

（二）毕业论文（设计）的开题

此项工作从2010年10月15日至2010年12月6日员工根据选题情况，撰写开题报告；12月6日至12月10日进行开题答辩。12月13日前将各专业员工毕业论文（设计）的开题情况报学院教学秘书处备案。

(三) 毕业实习

1.时间：本学期从2010年12月13日至2011年1月14日，下学期从2011年2月21日至2011年3月25日结束，2011年3月26日、27日全体返校。员工返校后各专业要组织指导教师评阅毕业实习报告，并按五级制给出评定成绩。

2.分工：根据指导教师提供的选题，由员工自愿选择，学院进行平衡，教师指导员工人数的上限是10名。

3.要求：每位指导教师，要根据本专业人才培养目标要求，制定包括实习内容、实习地点、实习方式的实习计划。指导教师对员工毕业实习和论文写作全程指导和监督，通过电话、电子邮件等方式加强与员工的联系（每个月至少一次），及时检查进度，给予督促指导，帮助解决困难。

(1)实习内容要符合巩固专业基础知识，提高专业基本技能的要求。

(2)实习地点要具有满足实习内容的必备条件。应首先考虑使用我司已有的专业实习基地。

(3)实习方式要根据各专业的学科特色进行合理安排。

(4)员工毕业实习后要提交一份不少于3000字的实习报告（报告书必须使用学校规定的样本），实习基地单位要出具鉴定书，教师要认真评分（五级制），作为一门成绩，并要写出100字以上的评语。

4.毕业实习质量保障措施和考核办法

（1）学院毕业实习及毕业论文写作和答辩指导组成员不定期地指导、检查毕业实习情况。

（2）实习期间，员工必须遵守实习单位规章制度和纪律，遵守学校规章制度，遵守社会公德，专心学习，不得有任何违法违纪现象，不准从事其他与员工行为不相符的活动。

（3）实习期间员工要服从指导教师的安排，及时向指导教师汇报情况，征求指导教师的意见，返校时应将实习单位开具的鉴定交给指导教师。

（4）指导教师要认真负责，全程指导和监督，严格要求，在规定的时间内完成指导任务，要切实将毕业实习与毕业论文写作紧密联系起来。使得员工通过毕业实习得到锻炼和提高，给毕业论文写作形成良好的铺垫。

（5）对毕业实习要进行严格考核，对不认真进行毕业实习的员工要按照学院管理办法处理；对指导教师要将毕业实习绩效作为年终考核的重要依据。

（6）学院要对毕业实习进行全面总结，以发现问题，提出今后的改进措施。

(四)毕业论文（设计）的写作和答辩

1.从开题答辩通过之日至2011年5月20日,指导教师要认真履行自己的职责，当面指导不能少于三次，要及时填写指导记录。

2.要求员工必须在5月20日前，将论文成品（具体格式见指南）交给指导老师。

3.毕业论文的评审和答辩是考查本科毕业生的科研能力和综合应用所学理论知识及专业技能，独立分析和解决实际问题能力的重要体现，指导教师要认真履行职责，加强对毕业论文的后期指导，确保论文的质量；严把论文“第一关”，坚持不合格论文不提交评阅。

4.指导教师务必在答辩前完成论文评定。指导教师评语必须由指导教师按照要求（另行规定）认真填写。指导教师将填过成绩评定表的论文成品交给本教研室，由教研室负责初步审查，凡不符合要求的必须进行补救。学院领导会同各教研室主任以及论文答辩组组长对全部成品论文进行检查。通过检查的论文由教研室主任和答辩组组长负责确定论文的评阅人。论文评阅人在答辩前完成评阅和论文答辩问题的拟定。

评阅人应从以下几个方面给出评语：

（1）选题：是否与专业相符、与本科生的能力相称；

（2）理论与方法：是否有一定理论阐述和分析，写作方法运用是否恰当；

（3）应用价值：论文成果是否具有参考价值和借鉴意义；

（4）综合能力：即评价其综合运用知识的能力、分析问题的能力和调查研究的能力；

（5）文字表达：论文是否具有逻辑性、结构是否合理、文字是否通顺流畅，引注、参考文献（中外文）是否规范等；

（6）论文是否可以答辩，是否达到学士学位水平。

5.论文答辩时间为2011年5月23日—2011年6月3日。答辩要求是每位员工答辩时间一般为20—30分钟，答辩过程为：⑴答辩人向答辩小组简要介绍毕业论文的选题价值、主要观点形成过程、论据和论证及基本思想和主要内容，不得超过15分钟。⑵答辩组成员向答辩人提问，原则上不少于5个问题，时间不超过5分钟。⑶答辩人要认真明确地回答问题，可以追问，如有不同观点允许辩论，当组长作出裁决后，立即停止答辩，不超过10分钟。⑷答辩结束后，小组成员记录答辩情况并协商给出现场答辩成绩，不超过5分钟。小组成员均须签名。

6.在各小组答辩结束后，及时评定员工的论文总成绩，并以书面形式向学院教学秘书提交毕业实习及毕业论文（设计）成绩、优秀论文名单（每个专业推荐1名）和答辩工作总结。指导教师也可以直接向学院推荐优秀毕业论文。

三、毕业实习、论文写作和答辩的组织领导

1.毕业实习及毕业论文写作和答辩领导组

组 长： 宋瑞卿

副组长： 兰丕武 张星阳

成 员： 张晓霞 米 俊 尹春兰 郭 晶

曹翠珍 张爱文 王玉娟

2.公司答辩委员会

主 席： 宋瑞卿（教授）

成 员： 兰丕武（教授）邰 苎（教授） 任志宏（教授）

尹春兰（教授）

工 商 管 理 学 院

2010年10月15日