根据《普通全日制本科专业人才培养方案》和《565net必赢客户端普通全日制本科学年论文管理办法》（晋565net必赢客户端校〔2015〕20号）要求以及教务处下发《关于2019-2020学年本科员工学年论文工作的通知》。现将我司本学年2017级、2018级普通全日制本科员工学年论文工作有关事宜安排如下：
一、学年论文工作指导组
组 长：卫虎林
副组长：郜 军
成 员：薛继东 齐永智 张莉艳 刘江鹏 闫向连 杨小琴 王 珮 高俞奇
二、指导教师安排
卫虎林 宋瑞卿 张晓霞 米 俊 马燕翔 张莉艳 冯辛酉 高瑞敏 高 莹 梁彦清 白旭云 付 东 温晓娟 王高阳 杨俊青 薛继东 程 艳
梅 莉 盖起军 曹卫红 杨金风 孙利虎 贺福升 王瑞娜 王玉娟 张 征 郭鑫鑫 闫 春 齐永智 王睿智 尹春兰 程 桢 郭 晶 李 凯
田娳媛 黄 华 宁淑惠 张香兰 薄香芳 李 亮 周 晔 高 寅 曹翠珍 刘江鹏 王 莉 张爱文 马柯航 卢美丽 杨菊兰 史艳红 张枢盛
王红平 闫向连 于慧萍 赵 珍 樊贵莲 张国栋 孙 琳 李春燕 刘海涛 谭道伦 张凤霞 高 洁 葛 蓉
三、员工选题指南
（一）工商管理专业
1.平台企业的商业模式研究——以xx企业为例
2.新零售背景下传统零售（或电商）企业的发展战略研究——以xx企业为例
3.企业文化在企业发展中的作用研究——以海底捞（或xx企业）为例
4.不确定环境下企业核心竞争力研究
5.互联网时代新型组织结构研究——以阿米巴（或xx）为例
6.平台型企业有效互动机制构建研究
7.海尔（或xx企业）组织变革研究
8. 新发展理念下企业组织创新路径研究
9.互联网时代如何实施对员工的有效赋能
10.不确定环境下企业组织韧性的培育路径研究
11.大数据技术对企业实现成本控制的作用机理研究
12.疫情下企业战略转型研究
13.企业多元化战略中组织协调机制研究
14.xx企业人才共享现状及对策
15.xx企业的组织激活机制研究
16.华为（或xx企业）员工持股激励机制研究
17.员工流动对中小企业发展的影响研究
18.互联网时代企业内部沟通途径与效果研究
20.组织信任与员工归属感关系研究
21.xx管理方法/工具在xx企业的应用研究
22.企业社会责任问题探讨——以xx企业为例
23.平台型企业核心竞争力研究
24.企业招聘问题与对策研究
25.创始人控制权问题研究
26.平台型企业治理模式研究——以xx企业为例
27.企业家与企业文化建设问题研究
28.职业经理人才智发挥的因素分析
29.企业机会选择与自主创新问题研究
30.解码华为的“知本主义”——基于xx视角
31.xx企业基于胜任力模型的培训体系探讨
32.高质量背景下山西煤炭企业转型发展研究
33.老字号企业商业模式创新研究
34.xx企业员工价值观管理问题的探讨
35.xx企业员工工作倦怠的成因分析
36.xx企业员工薪酬问题与对策研究
37.xx企业商业模式创新分析——基于商业画布的分析
38.山西省民营企业发展现状及其问题研究
39.山西省中小企业员工工匠精神培育研究
40.平台型企业核心竞争力研究
41.新生代员工追随力的影响因素研究
42.新生代员工追随力的影响效应研究
43.平台型企业的价值共创研究
44.人工智能与企业管理制度变革的关系研究
45.国有企业参与公共卫生事件治理机制研究
46.新科技革命背景下企业管理制度转型路径研究
47.大数据背景下企业组织资本变革研究
48.中小民营企业内部知识要素整合机制研究
49.山西省国有企业改革现状及问题研究
50.数据要素在组织整合中的作用机制研究
51.新科技革命对现代企业激励机制建设的影响研究
52.xx企业差异化战略（或xx战略）研究
53. xx企业危机公关的问题分析及应对
（二）市场营销专业
1.从营销专业角度谈个人未来职业发展中的优劣势
2.探讨移动互联网时代的营销新思维
3.论移动互联网时代的消费特征
4.消费者网络购物行为的影响因素研究
5.社会化媒体营销研究
6.品牌个性与老员工购物行为研究
7.社交网络与消费行为研究
8.移动互联网时代营销新媒体
9.网络营销与传统营销信息传播方式比较分析
10.基于电子商务平台老员工创业机会分析
11.移动互联网时代营销渠道变革趋势探讨
12.移动互联网时代营销传播变革趋势探讨
13.山西农产品电子商务发展研究----以“贡天下”为例
14.服务行业体验营销初探
15.对企业营销道德问题的探讨
16.山西某企业营销策略分析
17.山西某企业网络营销研究
18.山西某企业促销活动分析
19.山西某企业渠道策略分析
20.需求弹性理论与企业营销策略
21.我国本土品牌的发展对策探讨
22.我国中小企业营销战略探讨
23.我国企业实施整合营销战略的对策探讨
24.现代市场营销信息系统构建探讨
25.企业网络营销策略探讨
26.基于社会化媒体的营销策略设计
27.企业虚拟经营的营销战略思考
28.企业营销道德失范的成因分析
29.STP战略在企业实践中的应用分析
30.电子商务环境下企业营销模式的创新分析
31.电商企业的营销战略探讨
32.影响顾客忠诚度的因素分析
33.顾客价值与企业竞争力问题探讨
34.品牌本土化策略探讨
35.可持续发展与绿色营销策略探讨
36.企业品牌延伸策略分析
37.互联网时代的营销创新分析
38.社会化媒体营销初探
39.奢侈品品牌营销策略探讨
40.基于企业战略联盟的联合营销探讨
41.快销品营销策略探讨
42.工业品营销策略探讨
43.我国企业国际化营销的障碍与对策分析
44.以某企业为例的营销现状及对策分析
45.跨文化营销的策略分析
46.微信（微博）营销在企业营销中的应用分析
47.山西小杂粮市场状况及营销策略调研及分析
48.老字号市场状况及营销策略探讨
49.山西醋业市场营销现状调研
50.干果类产品的营销策略初探
（三）物流管理专业
1. 平台视角下传统物流企业的转型研究——以xx为例
2. 电商零售企业与第三方物流协同研究——以xx为例
3. 共享物流平台生态体系构建路径研究——以xx为例
4. 农村电商物流服务体系的构建研究——以xx为例
5. 物流金融服务现状及创新研究——以xx为例
6. 物流园区发展物流金融模式探析——以xx为例
7. 物流地产价值及运营模式探析——以xx为例
8. 物流地产行业发展现状与融资途径分析——以xx为例
9. “互联网+”背景下众包物流服务质量研究——以xx为例
10.消费升级背景下物流质量的控制策略研究——以xx为例
11.制造企业物流系统优化整合策略研究 —-以xx为例
12.一带一路战略下某区域物流发展战略研究
13.创新型物流管理人才的评价体系研究
14.可持续供应链管理与企业绿色转型的影响——以xx为例
15.互联网+背景下智慧物流对流通企业发展的影响——以xx为例
16.本科物流管理人才培养供求关系研究
17.智能化发展模式下快递企业转型升级研究——以xx为例
18.垃圾分类管理对于逆向物流的价值创造的影响研究——以xx为例
19.物流文化建设对于物流企业发展的影响——以xx为例
20.物流企业基层员工稳定性调查研究——以xx为例
21. XX企业物流业务外包中的客户关系管理策略研究
22. 智慧物流背景下XX企业仓库流程的优化研究
23. “互联网+”背景下XX企业配送网络优化研究
24.提升港口物流增值服务能力的策略研究——以xx为例
25. 供应链金融服务创新研究——以xx为例
26. 物流网络服务平台运作模式研究——以xx为例
27. “互联网+”背景下共享物流配送电子商务平台设计研究——以xx为例
28. 物联网背景下XX企业物流服务升级研究
29. 农村电商物流服务质量评价研究——以xx为例
30. “互联网+”背景下物流园区商业模式创新研究——以xx为例
31.基于智慧供应链的医药物流 FlexSim 仿真优化——以山西振东制药公司为例
32.基于整数规划的物流中心选址优化
33.某医药物流中心仓库优化仿真
34.基于Flexsim的某物流公司分拣策略分析
35.穗华物流园区平台战略构建
36.穗华物流园区管理模式示范和输出
37.穗华物流园区农产品供应链运作模式
38.穗华物流园区供应链金融服务运作模式
39.穗华物流园区供应链综合服务平台构建
40.穗华物流园区核心竞争力分析
41.电商企业物流配送模式及其运作效率分析--企业比较视角
42.物联网技术运用对物流企业运营效率的影响研究
43.共享单车企业的区域单车供应规划与优化策略
44. 区域特色农产品线上销售的物流配送策略
45. 新零售时代零售企业线上线下物流配送协同发展策略
46. 校园快递公司运营效率比较分析
47. XX物流公司人才流失及对策分析
48. 新零售趋势下物流配送模式的优化问题研究
49. XX物流公司逆向物流网络优化研究
50. XX地区物流产业效率评价及其影响因素分析
（四）人力资源管理专业
1.科技型企业员工的职业生涯规划
2.零工经济时代下老员工职业生涯规划分析
3.企业文化与人力资源管理互动探究
4.儒家思想对C企业人力资源管理的影响
5.Z企业员工绩效管理问题探析
6.基于平衡计分卡的员工绩效管理体系探究——以N公司为例
7.B公司绩效考核体系优化
8.基于KPI的H企业绩效管理对策探究
9.互联网时代Z企业绩效管理问题探析
10.创新团队绩效考核体系设计
11.360度绩效考核在中高层管理者绩效考核中的应用分析
12.平台型企业人力资源管理探究
13.人力资源外包发展方向探析
14.B企业绿色人力资源管理问题探析
15.S企业可持续人力资源管理问题探究
16.大数据时代背景下Z企业人力资源管理的变革思路探索
17.传统型与平台型企业人力资源管理比较分析
18.新经济形势下F企业人力资源成本控制策略探究
19.智能化时代人力资源管理模式创新探析
20.中小企业核心人才流失原因及对策分析
21.职业锚理论视角下Z企业人才应用探析
22.HR三支柱模型在W公司的应用分析
23.资源型企业转型过程中的人才培养问题探究
24.中小型民营企业人才流失与防范对策——以L企业为例
25.浅谈供给侧改革背景下企业人才培养和开发
26.浅谈中小企业吸引人才的困境与对策
27.人工智能时代企业新型招聘体系的构建——以A企业为例
28.互联网平台企业用工问题探究
29.L公司新生代员工管理问题分析
30.S公司人力资源管理与企业组织绩效的探究
31.浅析员工情绪对企业创新绩效的影响
32.国有大型企业薪酬体制改革的阻力及动力
33.C 企业绩效薪酬问题探究
34.M企业薪酬管理问题分析
35.B科技型企业研发人员薪酬激励体系的构建
36.企业高层次人才引进与薪酬激励机制构建探究
37.B企业薪酬激励机制分析
38.B企业员工激励问题分析
39.S企业知识型员工激励探究
40.创新驱动战略下B企业知识型员工激励机制问题探析
41.新生代员工的特点及心理激励策略探究
42.平台型企业员工创新行为探究
43.W企业员工创新问题分析
44.H企业员工敬业度影响因素分析
45.M企业员工组织公民行为影响因素分析
46.浅谈薪酬水平与工作满意度
47.S公司企业员工工作满意度探究
48.新时期企业工会组织的作用发挥路径探究
49.Z企业劳资纠纷初探
50.H企业劳动合同管理的现状及对策分析
提示：以上论文题目仅供参考（部分不能直接作为论文题目）。此外，同学们也可以根据个人感兴趣的专业问题自拟题目。论文题目需和指导老师商量后方能确定。
四、具体时间安排
1.2020年4月28日——5月8日，学院组织学年论文选题工作；
2.2020年5月8日——2020年6月8日，员工完成学年论文初稿的撰写、修改及论文定稿；
3.2020年6月9日——6月15日，指导教师完成员工学年论文的成绩评定；
4.2020年6月16日——7月1日，学院对学年论文进行审核；
5.2020年7月12日前，教学秘书将学年论文成绩录入教务管理系统。
五、学年论文写作要求
（一）符合本专业的人才培养目标，体现专业基本训练内容，秉承“学术自由，文责自负”的原则。
（二）选题新颖，有一定的理论和实践价值，论点突出，论据充分，层次清晰、结构完整，有一定程度的创新。
（三）符合学术规范，论文字数一般不得少于5000字。论文具体规范参照《565net必赢客户端本科毕业论文（设计）内容与格式规范》。
（四）员工要积极与指导教师联系学年论文有关事宜，认真听取指导老师意见和建议，参照《565net必赢客户端普通全日制本科学年论文管理办法》学术规范要求写作学年论文。
（五）学年论文的成绩实行优秀、良好、中等、及格和不及格五级记分制。学年论文成绩及格以上的员工获1学分。学年论文不及格的员工，需在下学期开学初重新提交学年论文，经指导教师评定通过后，成绩按正常补考成绩记载。
565net必赢客户端
2020年5月6日
