人力资源管理本科专业人才培养方案
（Human Resource Management，120206）
一、培养目标
本专业旨在培养掌握系统的人力资源管理理论知识和专业技能，具备综合运用所学知识分析和解决人力资源管理理论和现实问题的能力，能从事新时代中国特色社会主义建设人力资源管理工作的高素质专门人才。
二、学制与学位
学制：标准学制4年，实行3—6年的弹性学制。
授予学位：管理学学士。
三、培养规格
1.热爱社会主义祖国，拥护中国共产党领导；掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想的基本原理；具有正确的世界观、人生观、价值观；具有勇于担当、艰苦奋斗、遵纪守法、团结合作的品质；具有良好的思想品德、职业道德和社会公德；树立愿为决胜全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗的远大志向。
2.具有丰厚的人文科学素养和强烈的社会责任感，具备健全的人格和良好的职业精神，具备良好的职业道德和职业品质；系统掌握人力资源管理专业基本理论和相关的基础专业知识,了解人力资源管理专业的员工动态；具有分析问题的能力和人力资源管理实际操作能力及开拓创新精神，具备一定的从事人力资源管理专业业务工作和适应相邻专业业务工作的基本能力与素质。
3.具有一定的体育和军事基本知识，掌握科学锻炼身体的基本技能，养成良好的体育锻炼和卫生习惯，受到必要的军事训练，达到国家“老员工体育锻炼合格标准”的要求和军事训练合格标准，具有良好的心理承受能力和社会适应能力，身心健康，能够履行建设祖国和保卫祖国的神圣义务。
4.具有正确的审美观念、高雅的审美品位和良好的美学素养，具有一定的感受美、表现美、鉴赏美、创造美的能力。
5.具有正确的劳动观念，崇尚劳动、尊重劳动，懂得劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的道理，能够辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动。具有爱岗敬业、严谨务实的工作作风。团结协作、尊重同事，锻造集体主义精神和团队合作精神。
四、主干学科
工商管理、公共管理、法学
五、培养特色
1.专业培养特色
本专业按照“宽口径、厚基础、重实践、强能力”的人才培养规格总体要求，注重主干学科之间的相互交叉与融合，充分运用学校的学科平台和优势，以组织战略为导向，按照人力资源管理基本职能为主线设置课程内容，通过实践教学培养实际操作技能，确保培养的人才具有良好的人文精神和科学素养，扎实的经济学与管理学知识，具备综合运用理论知识分析和解决人力资源管理现实问题的能力。
2.专业培养面向
本专业面向各级政府部门、各类型企业、事业单位、科研机构和高等学校，培养能够胜任组织战略规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等人力资源管理工作以及教学科研工作的复合型、创新型高素质专门人才。
六、主要课程
1.大类必修课：政治经济学、微观经济学、宏观经济学、管理学、会计学、财务管理学、统计学、公共管理学等。
2.专业必修课：组织行为学、战略人力资源管理、劳动经济学、组织设计与工作分析、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、社会保障概论等。
3.主要实践性教学环节：实验课程、专业实践、毕业实习、学年论文、毕业论文（设计）。
七、毕业学分要求
课程类型 |
集团通修课 |
大类学科课 |
专业发展课 |
开放选修课 |
毕业总学分 |
必修 |
必修 |
选修 |
必修 |
选修 |
开放选修 |
公共选修 |
学分要求 |
64 |
23 |
10 |
27 |
16 |
4 |
6 |
150 |
八、教学时间分配表
 学年（学期）
公司产品环节 |
第一学年 |
第二学年 |
第三学年 |
第四学年 |
合计(周） |
一 |
二 |
三 |
四 |
五 |
六 |
七 |
八 |
军事训练（含入学教育0.5） |
2 |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
授课 |
12 |
16 |
16 |
16 |
16 |
16 |
12 |
-- |
104 |
期末考试 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
-- |
14 |
毕业实习 |
-- |
-- |
-- |
-- |
-- |
-- |
3 |
6 |
9 |
毕业论文（设计） |
-- |
-- |
-- |
-- |
-- |
-- |
1 |
10 |
11 |
毕业教育 |
-- |
-- |
-- |
-- |
-- |
-- |
-- |
2 |
2 |
机动 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
16 |
寒假+暑假 |
5 |
7 |
5 |
7 |
5 |
7 |
5 |
-- |
41 |
合计 |
50 |
52 |
52 |
45 |
199 |
九、课程教学学时、学分分布表
课程类别 |
学分 |
学时 |
学时类型 |
学期、周数、周学时分配 |
理论 |
实践 |
一 |
二 |
三 |
四 |
五 |
六 |
七 |
八 |
12 |
16 |
16 |
16 |
16 |
16 |
16 |
12 |
集团通 修课程 |
思想政治理论课程 |
16 |
294 |
266 |
28 |
4.8 |
3.6 |
3.6 |
5.6 |
0.6 |
0.6 |
0.6 |
|
公共必修课 |
48 |
926 |
600 |
326 |
22 |
22.9 |
10.3 |
6.3 |
1.25 |
0.25 |
0.25 |
0.3 |
大类学 科课程 |
大类必修课 |
23 |
384 |
352 |
32 |
5.3 |
2 |
8 |
6 |
3 |
|
1 |
|
大类选修课 |
10 |
160 |
136 |
24 |
|
|
4 |
2 |
2 |
2 |
|
|
专业发 展课程 |
专业必修课 |
27 |
304 |
256 |
48 |
|
|
|
5 |
6 |
8 |
|
|
专业选修课 |
16 |
256 |
218 |
38 |
|
|
|
|
6 |
6 |
4 |
|
开放选 修课程 |
开放选修课 |
4 |
64 |
136 |
24 |
|
|
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
公共选修课 |
6 |
96 |
合 计 |
150 |
2484 |
1964 |
520 |
32.1 |
28.5 |
27.9 |
26.9 |
20.9 |
18.9 |
7.9 |
0.3 |
十、课程体系与教学计划表
一、学校通修课程约64学分 |
课 程 类 别 |
课 程 性 质 |
课程代码 |
课程名称 |
总 学 分 |
学时类型 |
学 期 |
考 核 方 式 |
周 学 时 |
总 计 |
理 论 |
实 践 |
中文 |
英文 |
学 校 通 修 课 程 |
思想政治理论课 |
12TB004W0000000 |
思想道德修养与法律基础 |
Moral Cultivation and Legal Basis |
3 |
48 |
36 |
12 |
1 |
★ |
3/1 |
12TB003W0000000 |
中国近现代史纲要 |
Outline of Modern Chinese History |
3 |
48 |
48 |
-- |
2 |
★ |
3 |
12TB001W0000000 |
马克思主义基本原理概论 |
The Fundamentals of Marxism |
3 |
48 |
48 |
-- |
3 |
★ |
3 |
12TB002W0000000 |
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 |
Mao Zedong Thought and Introduction to the Theoretical System of Socialism with Chinese Characteristics |
5 |
80 |
64 |
16 |
4 |
★ |
4/1 |
12TB005W0000000 |
形势与政策 |
Situation and Policy |
2 |
70 |
70 |
-- |
1-7 |
☆ |
2 |
小计 |
|
|
16 |
294 |
266 |
28 |
|
大语 |
14TB001W0000000 |
大学语文 |
College Chinese |
2 |
36 |
36 |
-- |
1 |
★ |
3 |
大学英语 |
13TB001B0000000 |
大学英语Ⅰ |
College English Ⅰ |
2 |
48 |
16 |
32 |
1 |
★ |
2/2 |
13TB002B0000000 |
大学英语Ⅱ |
College English Ⅱ |
3 |
64 |
32 |
32 |
2 |
★ |
2/2 |
13TB003B0000000 |
大学英语III |
College English III |
3 |
64 |
32 |
32 |
3 |
★ |
2/2 |
13TB004B0000000 |
大学英语IV |
College English IV |
3 |
64 |
32 |
32 |
4 |
★ |
2/2 |
小计 |
|
11 |
240 |
112 |
128 |
|
|
|
大学数学 |
15TB001B0000000 |
高等数学Ⅰ |
Higher Mathematics Ⅰ |
4.5 |
72 |
72 |
-- |
1 |
★ |
6 |
15TB002B0000000 |
高等数学Ⅱ |
Higher Mathematics Ⅱ |
6 |
96 |
96 |
-- |
2 |
★ |
6 |
15TB003B0000000 |
线性代数 |
Linear Algebra |
4 |
64 |
64 |
-- |
2 |
★ |
4 |
15TB004B0000000 |
概率论与数理统计 |
Probability Theory and Mathematical Statistics |
4 |
64 |
64 |
-- |
3 |
★ |
4 |
小计 |
|
18.5 |
296 |
296 |
-- |
-- |
|
|
大学计算机 |
06TB001A0000000 |
大学计算机基础 |
College Computer Basics |
1.5 |
24 |
24 |
-- |
1 |
★ |
2 |
06TB001A0000S00 |
大学计算机基础实验▲ |
College Computer Basic Experiment |
1 |
20 |
-- |
20 |
1 |
☆ |
2 |
06TB002A0000000 |
数据库技术及程序设计（ACCESS） |
Technique of Database & Programming |
2 |
32 |
32 |
-- |
2 |
★ |
2 |
06TB002A0000S00 |
数据库技术及程序设计实验▲ |
Technique of Database &Programming Experiment |
1.5 |
42 |
-- |
42 |
2 |
☆ |
3 |
小计 |
|
6 |
118 |
56 |
62 |
|
|
|
大学体育 |
17TB001A0000000 |
体育基础Ⅰ |
Sports Foundation Ⅰ |
1 |
24 |
-- |
24 |
1 |
★ |
2 |
17TB002B0000000 |
体育基础Ⅱ |
Sports Foundation Ⅱ |
1 |
32 |
-- |
32 |
2 |
★ |
2 |
17TB002A0000000 |
体育项目Ⅰ |
Sports Project Ⅰ |
1 |
32 |
-- |
32 |
3 |
★ |
2 |
17TB002B0000000 |
体育项目Ⅱ |
Sports Project Ⅱ |
1 |
32 |
-- |
32 |
4 |
★ |
2 |
17TB002C0000000 |
体育项目Ⅲ |
Sports Ⅲ |
0.5 |
16 |
-- |
16 |
5 |
☆ |
1 |
小计 |
|
4.5 |
136 |
-- |
136 |
|
|
|
身心课程 |
40TB001W0000000 |
军事理论训练 |
Military Theory Training |
2 |
36 |
36 |
-- |
1 |
☆ |
3 |
10TB001W0000000 |
社会调查与社会实践 |
Social Investigation and Social Practice |
1 |
-- |
-- |
-- |
2/4/6 |
☆ |
|
43TB001W0000000 |
创业基础 |
Foundation of Entrepreneurship |
2 |
32 |
32 |
-- |
2 |
☆ |
2 |
10TB002W0000000 |
安全教育 |
Safe Education |
1 |
32 |
32 |
-- |
1-8 |
☆ |
2 |
小计 |
|
6 |
100 |
100 |
-- |
|
|
|
合 计 |
|
64 |
1220 |
866 |
354 |
|
|
|
二、大类学科课程约33学分 |
课 程 类 别 |
课 程 性 质 |
课程代码 |
课程名称 |
总 学 分 |
学时类型 |
学 期 |
考 核 方 式 |
周 学 时 |
总 计 |
理 论 |
实 践 |
中文 |
英文 |
大类学科课程 |
必修 |
10DB050WGS06000 |
新生研讨课 |
Freshman Seminar |
-- |
16 |
16 |
-- |
1 |
☆ |
-- |
01DB001B0000000 |
政治经济学 |
Political Economics |
3 |
48 |
48 |
-- |
1 |
★ |
3 |
10DB001WGS06000 |
管理学 |
Management |
2 |
32 |
32 |
-- |
2 |
★ |
3 |
01DB002WGS02000 |
微观经济学 |
Microeconomics |
3 |
48 |
48 |
-- |
3 |
★ |
3 |
08DB001B0000000 |
会计学△ |
Accounting |
3 |
48 |
32 |
16 |
3 |
★ |
2/1 |
10DB002WGS06000 |
公共管理学 |
Public Management |
2 |
32 |
32 |
-- |
3 |
★ |
2 |
01DB003A0000000 |
宏观经济学 |
Macroeconomics |
3 |
48 |
48 |
-- |
4 |
★ |
3 |
08DB002WGS02000 |
财务管理学△ |
Financial Management |
3 |
48 |
32 |
16 |
4 |
★ |
2/1 |
02DB003B0000000 |
统计学 |
Statistics |
3 |
48 |
48 |
-- |
5 |
★ |
3 |
10DB051WGS06000 |
学科导论课 |
Discipline Introduction |
1 |
16 |
16 |
-- |
7 |
☆ |
1 |
小计 |
|
23 |
384 |
352 |
32 |
|
|
|
选修 |
11DR001R0000000 |
经济法概论 |
Introduction to Economic Law |
2 |
32 |
32 |
-- |
3 |
★ |
2 |
07DR006W0000000 |
公司治理 |
Corporate Governance |
2 |
32 |
32 |
-- |
3 |
★ |
2 |
07DR004A0000000 |
战略管理 |
Strategic Management |
2 |
32 |
32 |
-- |
3 |
★ |
2 |
03DR001B0000000 |
金融学 |
Finance |
2 |
32 |
32 |
-- |
4 |
★ |
2 |
07DR003B0000000 |
市场营销学 |
Marketing |
2 |
32 |
32 |
-- |
4 |
★ |
2 |
07DR007W0000000 |
运营管理 |
Operations Management |
2 |
32 |
32 |
-- |
4 |
★ |
2 |
06DR001B0000000 |
管理信息系统△ |
Management Information System |
3 |
48 |
32 |
16 |
5 |
★ |
2/1 |
10DR003W0000000 |
公共经济学 |
Public Economics |
2 |
32 |
32 |
-- |
5 |
★ |
2 |
02DR002B0000000 |
计量经济学△ |
Econometrics |
3 |
48 |
32 |
16 |
6 |
★ |
2/1 |
61DR001A0000000 |
企业资源计划▲ |
Enterprise Resource Planning |
1.5 |
36 |
-- |
36 |
6 |
☆ |
|
小计 |
|
10 |
160 |
136 |
24 |
至少选修10学分 |
合 计 |
|
33 |
544 |
488 |
56 |
|
|
|
三、专业发展课程约43学分 |
课 程 类 别 |
课 程 性 质 |
课程代码 |
课程名称 |
总 学 分 |
学时类型 |
学 期 |
考 核 方 式 |
周 学 时 |
总 计 |
理 论 |
实 践 |
中文 |
英文 |
专业发展课程 |
必修 |
10ZB004WGS06000 |
组织行为学△ |
Organizational Behavior |
3 |
48 |
32 |
16 |
4 |
★ |
3 |
10ZB005WGS06000 |
战略人力资源管理 |
Strategic Human Resource Management |
2 |
32 |
32 |
-- |
4 |
★ |
2 |
10ZB006WGS06000 |
劳动经济学 |
Labor Economics |
2 |
32 |
32 |
-- |
5 |
★ |
2 |
10ZB007WGS06000 |
组织设计与工作分析△ |
Organization Design and Job Analysis |
2 |
32 |
24 |
8 |
5 |
★ |
2 |
10ZB008WGS06000 |
员工招聘与配置◆△ |
Employee Recruitment and Staffing |
2 |
32 |
24 |
8 |
5 |
★ |
2 |
10ZB009WGS06000 |
员工培训与开发△ |
Staff Training and Development |
2 |
32 |
24 |
8 |
6 |
★ |
2 |
10ZB010WGS06000 |
绩效管理△ |
Performance Management |
2 |
32 |
24 |
8 |
6 |
★ |
2 |
10ZB011WGS06000 |
薪酬管理 |
Compensation Management |
2 |
32 |
32 |
-- |
6 |
★ |
2 |
10ZB012WGS06000 |
社会保障概论 |
Introduction to Social Security |
2 |
32 |
32 |
-- |
6 |
★ |
2 |
小计 |
|
19 |
304 |
256 |
48 |
|
|
|
实践 |
102B060WGS06000 |
学年论文 |
Term Thesis |
2 |
-- |
-- |
2周 |
4/6 |
|
|
102B061WGS06000 |
毕业实习 |
Graduation Fieldwork |
2 |
-- |
-- |
2周 |
7/8 |
|
|
102B062WGS06000 |
毕业论文（设计） |
Graduation Dissertation(Design) |
4 |
-- |
-- |
4周 |
7/8 |
|
|
小计 |
|
8 |
-- |
-- |
-- |
|
|
|
选修 |
10ZR013WGS06000 |
人员素质测评△ |
Personnel Quality Measuring |
2 |
32 |
24 |
8 |
5 |
★ |
2 |
10ZR014WGS06000 |
职业生涯设计与管理△ |
Career Design and Management |
2 |
32 |
24 |
8 |
5 |
★ |
2 |
10ZR015WGS06000 |
员工关系管理△ |
Employee Relations Management |
2 |
32 |
24 |
8 |
5 |
★ |
2 |
10ZR016WGS06000 |
就业管理 |
Employment Management |
2 |
32 |
32 |
-- |
5 |
★ |
2 |
10ZR017WGS06000 |
机关事业单位人力资源管理 |
Human Resources Management of Administration and Institution |
2 |
32 |
32 |
-- |
6 |
★ |
2 |
10ZR018WGS06000 |
劳动法△ |
Labor Law |
2 |
32 |
24 |
8 |
6 |
★ |
2 |
10ZR019WGS06000 |
人力资源管理专业英语 |
Professional English for Human Resources Management |
2 |
32 |
32 |
-- |
6 |
★ |
2 |
10ZR020WGS06000 |
国际人力资源管理◆ |
International Human Resource Management |
2 |
32 |
32 |
-- |
6 |
★ |
2 |
10ZR021WGS06000 |
管理研究方法△ |
Research Methods in Management |
2 |
32 |
24 |
8 |
7 |
☆ |
2 |
10ZR022WGS06000 |
人力资源管理经典文献选读 |
Selected Readings in Human Resource Management Classic Literature |
2 |
32 |
32 |
-- |
7 |
☆ |
2 |
10ZR023WGS06000 |
创业管理与实践△ |
Management and Practice of and Entrepreneurship |
2 |
32 |
16 |
16 |
7 |
☆ |
2 |
10ZR024WGS06000 |
公文写作与处理 |
Document Writing and Processing |
2 |
32 |
32 |
-- |
7 |
☆ |
2 |
小计 |
|
16 |
256 |
218 |
38 |
至少选修16学分 |
合 计 |
|
43 |
560 |
474 |
86 |
|
|
|
四、开放选修课程约10学分 |
课 程 类 别 |
课 程 性 质 |
课程代码 |
课程名称 |
总 学 分 |
学时类型 |
学 期 |
考 核 方 式 |
周 学 时 |
总 计 |
讲 授 |
实 践 |
中文 |
英文 |
开 放 选 修 课 程 |
开放选修 |
10KR025WGS06000 |
领导科学 |
Leadership Science |
2 |
32 |
32 |
-- |
5 |
☆ |
2 |
10KR026WGS06000 |
管理沟通△ |
Management Communication |
2 |
32 |
24 |
8 |
5 |
☆ |
2 |
10KR027WGS06000 |
劳动心理学 |
Labor Psychology |
2 |
32 |
32 |
-- |
5 |
☆ |
2 |
10KR028WGS06000 |
管理经济学 |
Management Economics |
2 |
32 |
32 |
-- |
6 |
☆ |
2 |
10KR029WGS06000 |
企业年金 |
Enterprise Annuity |
2 |
32 |
32 |
-- |
6 |
☆ |
2 |
10KR030WGS06000 |
公共政策学 |
Public Policy |
2 |
32 |
32 |
-- |
7 |
☆ |
2 |
10KR031WGS06000 |
社会学概论 |
Introduction to Sociology |
2 |
32 |
32 |
-- |
7 |
☆ |
2 |
公共选修 |
模块Ⅰ |
文学与艺术类 |
Literature and Art Module |
2 |
30 |
30 |
|
√ |
|
|
模块Ⅱ |
历史与文化类 |
History and Culture Module |
2 |
30 |
30 |
|
√ |
|
|
模块Ⅲ |
经济与社会发展类 |
Economic and Social Development Module |
2 |
30 |
30 |
|
√ |
|
|
模块Ⅳ |
管理与行为科学类 |
Management and Dehavioral Science Module |
2 |
30 |
30 |
|
√ |
|
|
模块Ⅴ |
工程思维类 |
Engineering Thinking Module |
2 |
30 |
30 |
|
√ |
|
|
模块Ⅵ |
科学与技术类 |
Science and Technology Module |
2 |
30 |
30 |
|
√ |
|
|
模块Ⅶ |
创新与创业类 |
Innovation and Entrepreneurship Module |
2 |
30 |
30 |
|
√ |
|
|
模块Ⅷ |
跨学科类 |
Interdisciplinary Module |
2 |
30 |
30 |
|
√ |
|
|
素质拓展 |
模块Ⅰ |
社会实践 |
Social Practice |
2 |
|
|
|
√ |
|
|
模块Ⅱ |
科研实践 |
Scientific Research Practice |
2 |
|
|
|
√ |
|
|
模块Ⅲ |
资格认证 |
Certification |
2 |
|
|
|
√ |
|
|
模块Ⅳ |
校园文化 |
Campus Culture |
2 |
|
|
|
√ |
|
|
模块Ⅴ |
管理实践 |
Management Practice |
2 |
|
|
|
√ |
|
|
模块Ⅵ |
交流访学 |
Exchange Visits |
2 |
|
|
|
√ |
|
|
模块Ⅶ |
创新创业 |
Innovation and Business Startup |
2 |
|
|
|
√ |
|
|
合 计 |
10 |
10 |
160 |
136 |
24 |
-- |
|
|
说明：为鼓励员工二、三、四课堂交流，大类学科课程中的选修、与素质开放选修课中素质拓展学分实施共享。公共选修课中“文学与艺术类”的“音乐鉴赏、美术鉴赏、书法鉴赏、戏曲鉴赏、戏剧鉴赏、影视鉴赏、艺术导论”等8门公共艺术课程为限定性选修课程必须从中任选一门课程修读；“管理与行为科学类”的《老员工心理健康教育》课程为限定性选修课程；◆表示双语教学课程，▲表示实验课，△表示含实践环节课程， “—”表示该课程按照学时要求在相应学期均衡开设；“√”表示该课程（教育环节）在相应学期由员工任意选修；“◎”表示该课程（教育环节）没有周学时要求，员工按照学分要求在相应学期完成。★代表考试，☆代表考查。 |
十一、实践育人环节
实践育人环节 |
课程名称 |
学分 |
总学时 |
开课学期 |
一 |
二 |
三 |
四 |
五 |
六 |
七 |
八 |
实践教学 |
基础 实践 |
思想道德修养与法律基础 |
1 |
12 |
√ |
|
|
|
|
|
|
|
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 |
1 |
16 |
|
|
|
√ |
|
|
|
|
大学英语Ⅰ |
1 |
32 |
√ |
|
|
|
|
|
|
|
大学英语Ⅱ |
1 |
32 |
|
√ |
|
|
|
|
|
|
大学英语III |
1 |
32 |
|
|
√ |
|
|
|
|
|
大学英语IV |
1 |
32 |
|
|
|
√ |
|
|
|
|
大学计算机基础实验 |
1 |
20 |
√ |
|
|
|
|
|
|
|
数据库技术及程序设计实验 |
1.5 |
42 |
|
√ |
|
|
|
|
|
|
学科专业实践 |
会计学 |
1 |
16 |
|
|
√ |
|
|
|
|
|
财务管理学 |
1 |
16 |
|
|
|
√ |
|
|
|
|
管理信息系统 |
1 |
16 |
|
|
|
|
√ |
|
|
|
计量经济学 |
1 |
16 |
|
|
|
|
|
√ |
|
|
企业资源计划 |
1.5 |
36 |
|
|
|
|
|
√ |
|
|
组织行为学 |
1 |
16 |
|
|
|
√ |
|
|
|
|
组织设计与工作分析 |
0.5 |
8 |
|
|
|
|
√ |
|
|
|
员工招聘与配置 |
0.5 |
8 |
|
|
|
|
√ |
|
|
|
员工培训与开发 |
0.5 |
8 |
|
|
|
|
|
√ |
|
|
绩效管理 |
0.5 |
8 |
|
|
|
|
|
√ |
|
|
人员素质测评 |
0.5 |
8 |
|
|
|
|
√ |
|
|
|
职业生涯设计与管理 |
0.5 |
8 |
|
|
|
|
√ |
|
|
|
员工关系管理 |
0.5 |
8 |
|
|
|
|
√ |
|
|
|
劳动法 |
0.5 |
8 |
|
|
|
|
|
√ |
|
|
管理研究方法 |
0.5 |
8 |
|
|
|
|
|
|
√ |
|
创业管理与实践 |
1 |
16 |
|
|
|
|
|
|
√ |
|
管理沟通 |
0.5 |
8 |
|
|
|
|
√ |
|
|
|
综合 实践 |
学年论文 |
2 |
|
|
|
|
√ |
|
√ |
|
|
毕业实习 |
2 |
|
|
|
|
|
|
|
√ |
√ |
毕业论文 |
4 |
|
|
|
|
|
|
|
√ |
√ |
军事理论训练 |
2 |
36 |
|
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
31 |
466 |
|
|
|
|
|
|
|
|
十二、学习指南
总体要求（略）
专业学习指南
1、各学年学习计划目标及要求
（1）第一、二学年主要计划目标
通过学习基础知识，达到英语、数学、计算机、体育等老员工基本素质和技能要求，掌握未来从事理论研究或实践工作的基础知识，培养人文精神与科学素养；完成经济学和管理学主干课程的修读，掌握管理学科的基本理论和方法，为人力资源管理专业学习奠定基础。
（2）第三学年主要计划目标
通过专业课程的系统学习，掌握人力资源管理专业的知识与技能；通过实习实训、社会实践等活动，实现知识、能力和素质的系统融合和综合提升，培养职业意识、职业精神与创业创新能力。
（3）第四学年第一学期主要计划目标
根据自身的能力和意向，强化专业方向的学习和培养，了解学科发展前沿动态；根据考研或就业岗位的要求，培育个人核心竞争力。
（4）第四学年第二学期主要计划目标
完成毕业实习和毕业论文写作，参加毕业论文答辩。
2、对员工课程修读的要求
（1）员工必须修读确定为本专业必修的课程，并取得相应的学分。
（2）学科大类课程、专业发展课程均设有选修课程，员工可根据学分要求和个人知识结构优化需求进行合理选课。
（3）第七学期专业选修课的设置综合考虑员工的考研和就业需求，其中《管理研究方法》、《人力资源管理经典文献选读》属于研究模块课程，《创业管理与实践》、《公文写作与处理》属于就业创业模块课程，员工可以根据自身需求进行合理选择。
（4）“开放选修课”中的“公共选修课”应修不少于6学分课程（其中公共艺术课、心理健康课为限定性选修课，员工必选），“开放选修课”应修不少于4学分课程。
（5）建议员工均衡安排各个学期的学习量；有考研及出国计划的员工可适量加大前6个学期的修读任务。
3、专业学习方式方法
（1）本专业员工应重视数学、英语及计算机软件（包含统计软件）等应用类课程的学习。数学类课程应重视习题训练，英语课程要重视听、说、读、写等综合能力的提升，计算机软件类课程应注重软件的准确熟练操作，建议三类课程的学习应占用较多的时间并取得较高的绩点。
（2）本科生实行导师制培养，每个员工都安排一名指导教师，员工要与指导教师定期沟通，获得更多的信息，客观地认识自己并尝试选择发展方向，在指导教师的指导下进行选课、社会实践和论文写作，养成良好的自学习惯，提高查阅文献资料的能力。
（3）积极并有选择地参加学术讲座、社会实践活动、社团组织活动、课外学术科技活动以及各种类型和各种级别的竞赛活动。
（4）积极参与教师的课题研究，申请各类老员工研究项目，提升科学研究能力。
（5）积极并有选择地参加相关的资格证书考试，员工可通过课余时间学习取得人力资源管理职业资格证书及其他相关证书。
4、阅读书目要求
本专业推荐的国内外名著阅读书目为专业领域著名学者或核心理论的代表著作，员工可在学校图书馆借阅或自购，在指导教师的指导下进行精读并做好读书笔记。
十三、中外名著阅读书目
中外名著阅读书目
序号 |
书名 |
著者 |
出版社 |
版本 |
出版年 |
语种 |
1 |
科学管理原理 |
泰勒 |
机械工业出版社 |
第一版 |
2014 |
中文 |
2 |
卓有成效的管理者 |
德鲁克 |
机械工业出版社 |
第一版 |
2009 |
中文 |
3 |
管理的实践 |
德鲁克 |
机械工业出版社 |
第一版 |
2009 |
中文 |
4 |
管理行为 |
西蒙 |
机械工业出版社 |
第一版 |
2013 |
中文 |
5 |
就业、利息和货币通论 |
凯恩斯 |
商务印书馆 |
第一版 |
1999 |
中文 |
6 |
论人力资本投资 |
舒尔茨 |
北京经济学院出版社 |
第一版 |
1992 |
中文 |
7 |
东西方管理思想史 |
张文昌，于维英 |
清华大学出版社 |
第二版 |
2013 |
中文 |
8 |
管理学 |
斯蒂芬•罗宾斯 |
中国人民大学出版社 |
第十三版 |
2017 |
中文 |
9 |
人力资源管理：赢得竞争优势 |
雷蒙德•诺伊 |
中国人民大学出版社 |
第九版 |
2018 |
中文 |
10 |
组织行为学 |
斯蒂芬•罗宾斯 |
中国人民大学出版社 |
第十六版 |
2016 |
中文 |
11 |
人力资源管理研究 |
赵曙明 |
中国人民大学出版社 |
第一版 |
2001 |
中文 |
12 |
战略人力资源管理：理论、实践与前沿 |
彭剑锋 |
中国人民大学出版社 |
第一版 |
2014 |
中文 |
13 |
竞争战略 |
迈克尔•波特 |
中信出版社 |
第一版 |
2014 |
中文 |
14 |
管理学—全球化视角 |
哈德罗•孔茨等 |
经济科学出版社 |
第十二版 |
2008 |
中文 |
15 |
经济思想通史 |
蒋自强等 |
浙江大学出版社 |
第一版 |
2003 |
中文 |
十四、辅修专业（双学位）教学计划进度表
人力资源管理辅修专业（双学位）课程体系
序号 |
课程代码 |
课程名称 |
修读 学期 |
学分 |
总学时 |
中文 |
英文 |
1 |
10ZB001WGS0600F |
组织行为学 |
Organizational Behavior |
3 |
4 |
64 |
2 |
10ZB002WGS0600F |
战略人力资源管理 |
Strategic Human Resource Management |
3 |
3 |
48 |
3 |
10ZB003WGS0600F |
劳动经济学 |
Labor Economics |
3 |
3 |
48 |
4 |
10ZB004WGS0600F |
组织设计与工作分析 |
Organization Design and JobAnalysis |
3 |
3 |
48 |
5 |
10ZB005WGS0600F |
员工招聘与配置 |
Employee Recruitment and Staffing |
4 |
3 |
48 |
6 |
10ZB006WGS0600F |
人员素质测评 |
Personnel Quality Measuring |
4 |
3 |
48 |
7 |
10ZB007WGS0600F |
员工培训与开发 |
Staff Training and Development |
4 |
3 |
48 |
8 |
10ZB008WGS0600F |
职业生涯设计与管理 |
Career Design and Management |
4 |
3 |
48 |
9 |
10ZB009WGS0600F |
绩效管理 |
Performance Management |
5 |
3 |
48 |
10 |
10ZB010WGS0600F |
薪酬管理 |
Compensation Management |
5 |
3 |
48 |
11 |
10ZB011WGS0600F |
员工关系管理 |
Employee Relations Management |
5 |
3 |
48 |
12 |
10ZB012WGS0600F |
劳动法 |
Labor Law |
5 |
3 |
48 |
13 |
10ZB013WGS0600F |
就业管理 |
Employment Management |
6 |
3 |
48 |
14 |
10ZB014WGS0600F |
机关事业单位人力资源管理 |
Human Resources Management of Administration and Institution |
6 |
3 |
48 |
15 |
10ZB015WGS0600F |
社会保障概论 |
Introduction to Social Security |
6 |
3 |
48 |
16 |
毕业论文（设计） |
7-8 |
4 |
8 |
合计 |
|
50 |
744 |
